غايتنا
ينسبني Suits Me® الإدماج في أعمالنا اليومية ، وتعزيز التنوع وأهميته بالنسبة لنا لا يعكس فقط فريقنا ولكن العملاء والشركاء. نحن نحتضن جميع الثقافات ووجهات النظر والخبرات الحياتية / الاجتماعية لضمان إبقائها في صميم أعمالنا.
نحن نقوم بتوظيف وتطوير واستبقاء الأشخاص الموهوبين لأعمالنا ، بغض النظر عن خلفياتهم ، ونحن نعمل بجد لضمان معاملة جميع موظفينا وعملائنا بطريقة عادلة ومتسقة ، مما يوفر بيئة تتاح فيها الفرصة للجميع للازدهار وتحقيق الأشياء بأفضل ما في وسعهم.
تأسست Suits Me® في عام 2015 ، وقد تم إنشاؤها بشكل أساسي لمساعدة ودعم أولئك الذين يعيشون في المملكة المتحدة الذين لا يتعاملون مع البنوك ويعانون من نقص في الخدمات المصرفية ، والمستبعدين ماليا وغير القادرين على فتح حساب مع بنك تقليدي في الشارع الرئيسي. منذ البداية ، قمنا بترسيخ وتضمين القيم الأساسية للمساواة والتنوع والشمول في جوهر Suits Me® لتقديم حل عادل وشفاف للجميع ، لا علاقة له بخلفية الشخص.
في Suits Me® ، نعتقد أنه لا ينبغي استبعاد أي شخص ماليا ، ويجب أن يتمكن أي شخص ، بغض النظر عن خلفيته ووضعه المالي ، من الوصول إلى حساب.
التزامنا
- توفير بيئة عمل تعزز الكرامة والمساواة واحترام الجميع وتعكس ذلك في تقديم خدماتنا لعملائنا وشركائنا
- خلق والحفاظ على بيئة خالية من البلطجة والمضايقة والإيذاء والتمييز غير القانوني الذي يعزز الكرامة واحترام الجميع. حيث يتم الاعتراف بالفروق الفردية ومساهمات جميع الموظفين وتقديرها
- لترسيخ هذه القيم في صميم أعمالنا، ودعم الموظفين للاعتراف بقيمة مكان العمل المتنوع والشامل
- التأكد من أن جميع الموظفين على دراية بمسؤولياتهم؛ بما في ذلك السلوكيات المناسبة/غير اللائقة في مكان العمل لمنع التنمر والمضايقة والإيذاء والتمييز غير القانوني
- غرس فهم لجميع الموظفين بأنهم كموظفين ، يمكن أن يكونوا مسؤولين أيضا عن أعمال البلطجة والمضايقة والإيذاء والتمييز غير القانوني ، أثناء عملهم ، ضد زملائهم الموظفين والعملاء والشركاء.
- أخذ الشكاوى المتعلقة بالتنمر والمضايقة والإيذاء والتمييز غير القانوني على محمل الجد من قبل زملائهم الموظفين والعملاء والشركاء وجميع أصحاب المصلحة الآخرين أثناء أنشطة عمل المؤسسة
تتخذ Suits Me® خطوات لمعالجة وإزالة أي حواجز تحول دون توظيف موظفينا والاحتفاظ بهم.
نحن نفخر بقيادة ثقافة متنوعة وشاملة تعزز الاحترام والتعاطف في كل ما نقوم به.
يتم التعامل مع كل موظف في Suits Me® بإنصاف ومساواة بغض النظر عن خلفيته وهو عضو رئيسي داخل الشركة ، ويساهم بشكل كامل في أهدافنا وغاياتنا.
لن تتسامح Suits Me® مع أي أعمال تمييز غير قانونية أو غير عادلة (بما في ذلك المضايقة) ترتكب ضد موظف أو عميل أو صاحب مصلحة آخر بسبب خاصية محمية (قانون المساواة لعام 2010) -
- جنس
- تغيير الجنس
- الزواج والشراكة المدنية
- الحمل والأمومة
- العرق (بما في ذلك الأصل العرقي واللون والجنسية والأصل القومي)
- الاعاقه
- التوجه الجنسي
- الدين و/أو المعتقد
- عمر
تطور
سيتم تشجيع جميع الموظفين على تطوير مهاراتهم وتحقيق إمكاناتهم والاستفادة من فرص التدريب والتطوير والتقدم.
سيكون الاختيار للعمل أو الترقية أو التدريب أو أي ميزة أخرى على أساس الكفاءة والقدرة.
المراقبة والمراجعة
- المراجعة المستمرة لتركيبة القوى العاملة لدينا فيما يتعلق بالعمر والجنس والخلفية العرقية والتوجه الجنسي والدين أو المعتقد والإعاقة في تشجيع المساواة والتنوع ، وفي الوفاء بأهدافنا والتزاماتنا
- المراجعة بما يتماشى مع التغييرات التشريعية
- مراقبة كيفية تضمين القيم وفعالية هذه السياسة في تحقيق أهدافنا من أجل مكان عمل شامل وعادل