Gleichstellung, Diversität und Integration

Unser Ziel

Suits Me® integriert die Inklusion in unser Tagesgeschäft, fördert die Vielfalt und ihre Bedeutung für uns spiegelt sich nicht nur in unserem Team, sondern auch bei Kunden und Partnern wider. Wir begrüßen alle Kulturen, Perspektiven und Lebens-/Sozialerfahrungen und stellen sicher, dass sie im Mittelpunkt unseres Unternehmens stehen.

Wir rekrutieren, entwickeln und halten talentierte Mitarbeiter für unser Unternehmen, unabhängig von ihrem Hintergrund. Wir arbeiten hart, um sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter und Kunden fair und einheitlich behandelt werden, und bieten ein Umfeld, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich zu entfalten und das Beste aus sich herauszuholen.

Suits Me® wurde 2015 gegründet, um denjenigen zu helfen und sie zu unterstützen, die in Großbritannien leben und keine Bankverbindung haben, finanziell ausgegrenzt sind und nicht in der Lage sind, ein Konto bei einer traditionellen Großbank zu eröffnen. Von Anfang an haben wir die Schlüsselwerte Gleichheit, Vielfalt und Inklusion in den Kern von Suits Me® eingebettet, um allen eine faire und transparente Lösung zu bieten, unabhängig von der Herkunft einer Person.

Wir von Suits Me® sind der Meinung, dass niemand finanziell ausgegrenzt werden sollte, und dass jeder, unabhängig von seinem Hintergrund und seiner finanziellen Situation, Zugang zu einem Konto haben sollte.

 

Unser Engagement

  • Schaffung eines Arbeitsumfelds, das Würde, Gleichheit und Respekt für alle fördert und dies in der Erbringung unserer Dienstleistungen für unsere Kunden und Partner widerspiegelt
  • Schaffung und Aufrechterhaltung eines Umfelds, das frei von Mobbing, Belästigung, Viktimisierung und unrechtmäßiger Diskriminierung ist und Würde und Respekt für alle fördert. in dem die individuellen Unterschiede und die Beiträge aller Mitarbeiter anerkannt und wertgeschätzt werden
  • Verankerung dieser Werte im Herzen unseres Unternehmens und Unterstützung der Mitarbeiter bei der Anerkennung des Wertes eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes
  • Sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter ihrer Verantwortung bewusst sind, einschließlich angemessener/unangemessener Verhaltensweisen am Arbeitsplatz, um Mobbing, Belästigung, Viktimisierung und ungesetzliche Diskriminierung zu verhindern
  • allen Mitarbeitern zu vermitteln, dass auch sie als Arbeitnehmer für Mobbing, Belästigung, Viktimisierung und unrechtmäßige Diskriminierung von Kollegen, Kunden und Partnern während ihrer Beschäftigung haftbar gemacht werden können
  • Beschwerden über Mobbing, Belästigung, Viktimisierung und ungesetzliche Diskriminierung durch Mitarbeiter, Kunden, Partner und alle anderen Interessengruppen im Rahmen der Arbeit der Organisation ernst zu nehmen

Suits Me® unternimmt Schritte, um Hindernisse bei der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern zu beseitigen.

Wir sind stolz darauf, eine vielfältige und integrative Kultur zu pflegen, die Respekt und Empathie bei allem, was wir tun, fördert.

Jeder Mitarbeiter von Suits Me® wird unabhängig von seiner Herkunft fair und gleich behandelt und ist ein wichtiges Mitglied des Unternehmens, das seinen vollen Beitrag zu unseren Zielen leistet.

Suits Me® duldet keine ungesetzliche oder unfaire Diskriminierung (einschließlich Belästigung) von Mitarbeitern, Kunden oder anderen Interessengruppen aufgrund eines geschützten Merkmals (Equality Act 2010).

  • Sex
  • Geschlechtsumwandlung
  • Eheschließung und Lebenspartnerschaft
  • Schwangerschaft und Mutterschaft
  • Rasse (einschließlich ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Nationalität und nationaler Herkunft)
  • Arbeitsunfähigkeit
  • Sexuelle Orientierung
  • Religion und oder Weltanschauung
  • Alter

Entwicklung

Alle Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihr Potenzial auszuschöpfen sowie Schulungs-, Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten wahrzunehmen.

Die Auswahl für eine Beschäftigung, eine Beförderung, eine Ausbildung oder eine andere Leistung erfolgt auf der Grundlage von Eignung und Befähigung.

Überwachung und Überprüfung

  • Kontinuierliche Überprüfung der Zusammensetzung unserer Belegschaft in Bezug auf Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Religion oder Weltanschauung und Behinderung zur Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt und zur Erfüllung unserer Ziele und Verpflichtungen
  • Überprüfung im Einklang mit Gesetzesänderungen
  • Überwachen, wie unsere Werte eingebettet sind und wie effektiv diese Politik unsere Ziele für einen fairen, integrativen Arbeitsplatz erreicht