Nuestro objetivo
Suits Me® integra la inclusión en nuestra actividad diaria, promoviendo la diversidad y su importancia para nosotros se refleja no sólo en nuestro equipo, sino también en nuestros clientes y socios. Acogemos todas las culturas, perspectivas y experiencias vitales/sociales asegurándonos de que se mantienen en el centro de nuestro negocio.
Contratamos, desarrollamos y retenemos a personas con talento para nuestro negocio, independientemente de su procedencia, y nos esforzamos por garantizar que todos nuestros empleados y clientes reciban un trato justo y coherente, proporcionando un entorno en el que todo el mundo tenga la oportunidad de prosperar y conseguir lo mejor de su capacidad.
Fundada en 2015, Suits Me® se creó principalmente para ayudar y apoyar a las personas que viven en el Reino Unido y no tienen acceso a servicios bancarios, están financieramente excluidas y no pueden abrir una cuenta en un banco tradicional. Desde el principio, hemos arraigado e integrado valores clave de igualdad, diversidad e inclusión en el núcleo de Suits Me® para ofrecer una solución justa y transparente a todos, independientemente del origen de la persona.
En Suits Me® creemos que nadie debería estar excluido financieramente, y que cualquiera, independientemente de su origen y posición financiera, debería tener acceso a una cuenta.
Nuestro compromiso
- Proporcionar un entorno de trabajo que promueva la dignidad, la igualdad y el respeto para todos y reflejar esto en la prestación de nuestro servicio a nuestros clientes y socios
- Crear y mantener un entorno libre de intimidación, acoso, victimización y discriminación ilegal que promueva la dignidad y el respeto para todos. Donde se reconozcan y valoren las diferencias individuales y las contribuciones de todo el personal.
- Integrar dichos valores en el corazón de nuestra empresa, apoyando a los empleados para que reconozcan el valor de un lugar de trabajo diverso e inclusivo
- Garantizar que todos los empleados son conscientes de sus responsabilidades, incluidos los comportamientos apropiados o inapropiados en el lugar de trabajo para evitar la intimidación, el acoso, la victimización y la discriminación ilegal.
- Hacer comprender a todos los empleados que, como tales, también pueden ser considerados responsables de actos de intimidación, acoso, victimización y discriminación ilegal, durante su empleo, contra compañeros de trabajo, clientes y socios
- Tomar en serio las denuncias de intimidación, acoso, victimización y discriminación ilegal por parte de compañeros de trabajo, clientes, socios y todas las demás partes interesadas durante las actividades laborales de la organización
Suits Me® toma medidas para abordar y eliminar cualquier barrera a la contratación y retención de nuestros empleados.
Nos enorgullecemos de impulsar una cultura diversa e integradora que promueve el respeto y la empatía en todo lo que hacemos.
Cada empleado de Suits Me® recibe un trato justo y equitativo, independientemente de su procedencia, y es un miembro clave dentro de la empresa, que contribuye plenamente a nuestros objetivos y metas.
Suits Me® no tolerará ningún acto de discriminación ilegal o injusta (incluido el acoso) cometido contra un empleado, cliente u otra parte interesada debido a una característica protegida (Ley de Igualdad de 2010) -.
- Sexo
- Reasignación de género
- Matrimonio y pareja de hecho
- Embarazo y maternidad
- Raza (incluidos el origen étnico, el color, la nacionalidad y el origen nacional)
- Discapacidad
- Orientación sexual
- Religión o creencias
- Edad
Desarrollo
Se alentará a todos los empleados a desarrollar sus capacidades y su potencial y a aprovechar las oportunidades de formación, desarrollo y progresión.
La selección para el empleo, la promoción, la formación o cualquier otro beneficio se hará sobre la base de la aptitud y la capacidad.
Controlar y revisar
- Revisión continua de la composición de nuestra plantilla en lo que respecta a la edad, el género, el origen étnico, la orientación sexual, la religión o las creencias y la discapacidad para fomentar la igualdad y la diversidad, y para cumplir nuestros objetivos y compromisos
- Revisión en función de los cambios legislativos
- Supervisar la integración de los valores y la eficacia de esta política en la consecución de nuestros objetivos de un lugar de trabajo justo e integrador.