برابری، تنوع و شمول

هدف ما

مناسب من بافتن® گنجاندن به کسب و کار روز به روز ما، ترویج تنوع و اهمیت آن را به ما از طریق نه تنها تیم ما بلکه مشتریان و شرکای منعکس کننده است. ما تمام فرهنگ ها، دیدگاه ها و تجربه های زندگی/اجتماعی را در آغوش می گیریم تا اطمینان حاصل کنیم که در قلب کسب و کار ما نگهداری می شوند.

ما جذب، توسعه و حفظ افراد با استعداد برای کسب و کار ما، بدون در نظر گرفتن پس زمینه خود را، ما سخت کار می کنند برای اطمینان از همه کارکنان و مشتریان ما در راه عادلانه و سازگار درمان می شود، ارائه یک محیط که در آن هر فرصت برای رشد و رسیدن به چیزهایی به بهترین توانایی خود را.

Suits Me® که در سال ۲۰۱۵ تأسیس شد، در درجه اول برای کمک و حمایت از کسانی که در بریتانیا زندگی می کنند که بدون بانک و زیربانک هستند، از نظر مالی کنار گذاشته شده و قادر به باز کردن حساب با یک بانک خیابانی بالا سنتی نیستند، ایجاد شد. از همان ابتدا، ما ارزش های کلیدی برابری، تنوع و گنجاندن به هسته اصلی Suits Me® را برای ارائه راه حل عادلانه و شفاف به همه، بی ربط در پس زمینه یک فرد، رگبار و جاسازی کردیم.

در Suits Me ما® معتقدیم که هیچ نباید از نظر مالی کنار گذاشته شود و هر کسی بدون در نظر گرفتن پیشینه و موقعیت مالی خود باید به یک حساب دسترسی داشته باشد.

 

تعهد ما

  • فراهم کردن محیط کاری که عزت، برابری و احترام به همه را ترویج کند و این موضوع را در ارائه خدمات ما به مشتریان و شرکای ما منعکس کند
  • ایجاد و حفظ محیطی آزاد از زورگویی، آزار و اذیت، قربانی کردن و تبعیض غیرقانونی که عزت و احترام به همه را ترویج می کند. که در آن تفاوت های فردی و کمک های همه کارکنان به رسمیت شناخته شده و ارزش
  • برای جاسازی چنین ارزش هایی در قلب کسب و کار ما، حمایت از کارمند برای به رسمیت شناختن ارزش یک محل کار متنوع و فراگیر
  • برای اطمینان از آگاهی همه کارکنان از مسئولیت های خود؛ از جمله رفتارهای مناسب/نامناسب در محیط کار برای جلوگیری از قلدری، آزار و اذیت، قربانی شدن و تبعیض غیرقانونی
  • Instil درک به همه کارکنان است که به عنوان یک کارمند ، آنها بیش از حد می تواند مسئول اعمال قلدری ، آزار و اذیت ، قربانی و تبعیض غیر قانونی ، در طول اشتغال خود را ، در برابر کارکنان همکار ، مشتریان و شرکای
  • برای جدی گرفتن شکایت از قلدری، آزار و اذیت، قربانی کردن و تبعیض غیرقانونی توسط کارکنان همکار، مشتریان، شرکا و تمام ذینفعان دیگر در طول فعالیت های کاری سازمان

مناسب من گام® هایی برای مقابله و از بین بردن هر گونه موانع برای استخدام و حفظ کارکنان ما.

ما به رانندگی یک فرهنگ متنوع و فراگیر افتخار می کنیم که احترام و همدلی را در هر کاری که انجام می دهیم ترویج می کنیم.

هر کارمند کت® و شلوار من عادلانه و به همان اندازه بدون در نظر گرفتن پس زمینه خود را درمان می شود و یک عضو کلیدی در داخل شرکت است، کمک به طور کامل به اهداف و اهداف ما است.

® با توجه به من هر گونه اعمال تبعیض غیر قانونی و یا ناعادلانه (از جمله آزار و اذیت) مرتکب شده علیه یک کارمند، مشتری و یا ذینفعان دیگر به دلیل یک ویژگی حفاظت شده را تحمل نمی کند (قانون برابری 2010) –

  • جنسیت
  • تغییر جنسیت
  • ازدواج و مشارکت مدنی
  • بارداری و زایمان
  • نژاد (از جمله خاستگاه قومی، رنگ، ملیت و خاستگاه ملی)
  • ناتوانی
  • گرایش جنسی
  • دین و یا باور
  • سن

توسعه

همه کارکنان تشویق خواهند شد تا مهارت های خود را توسعه دهند و پتانسیل خود را انجام دهند و از فرصت های آموزش، توسعه و پیشرفت بهره ببرند.

انتخاب برای اشتغال، ارتقاء، آموزش، و یا هر گونه سود دیگر بر اساس استعداد و توانایی خواهد بود.

مانیتور و نقد و بررسی

  • بررسی مداوم آرایش نیروی کار ما در مورد سن، جنسیت، پیشینه قومی، گرایش جنسی، مذهب یا باور، و ناتوانی در تشویق برابری و تنوع، و در دیدار با اهداف و تعهدات ما
  • بررسی در راستای تغییرات قانونگذاری
  • نظارت بر چگونگی جاسازی ارزش ها و اثربخشی این سیاست در دستیابی به اهداف ما برای یک محل کار فراگیر عادلانه