Lygybė, įvairovė ir įtrauktis

Mūsų tikslas

"Suits Me®" įpina įtraukimą į mūsų kasdienį verslą, skatina įvairovę, o jos svarbą mums atspindi ne tik mūsų komanda, bet ir klientai bei partneriai. Mes priimame visas kultūras, perspektyvas ir gyvenimo / socialinę patirtį, užtikrindami, kad jie būtų mūsų verslo pagrindas.

Mes įdarbiname, ugdome ir išlaikome talentingus žmones savo verslui, nepriklausomai nuo jų kilmės, mes sunkiai dirbame, kad užtikrintume, jog su visais mūsų darbuotojais ir klientais būtų elgiamasi sąžiningai ir nuosekliai, suteikiant aplinką, kurioje kiekvienas turi galimybę klestėti ir pasiekti kuo daugiau savo galimybių.

Įkurta 2015 m., "Suits Me®" pirmiausia buvo sukurta siekiant padėti ir paremti JK gyvenančius asmenis, kurie neturi banko ir neturi pakankamai bankų, yra finansiškai atskirti ir negali atidaryti sąskaitos tradiciniame didelės gatvės banke. Nuo pat pradžių mes įsišaknijome ir įtraukėme pagrindines lygybės, įvairovės ir įtraukties vertybes į "Suits Me®" esmę, kad pateiktume teisingą ir skaidrų sprendimą visiems, nesvarbų asmens fone.

"Suits Me®" mes tikime, kad niekas neturėtų būti finansiškai atskirtas, ir kiekvienas, nepriklausomai nuo jo kilmės ir finansinės padėties, turėtų turėti prieigą prie sąskaitos.

 

Mūsų įsipareigojimas

  • Darbo aplinkos, skatinančios orumą, lygybę ir pagarbą visiems, teikimas ir tai atspindi teikiant paslaugas mūsų klientams ir partneriams
  • Sukurti ir palaikyti aplinką, kurioje nebūtų patyčių, priekabiavimo, viktimizacijos ir neteisėtos diskriminacijos, kuri skatintų orumą ir pagarbą visiems. Kai pripažįstami ir vertinami individualūs skirtumai ir visų darbuotojų įnašai
  • Įterpti tokias vertybes į mūsų verslo širdį, padėti darbuotojui pripažinti įvairios ir įtraukios darbo vietos vertę
  • Užtikrinti, kad visi darbuotojai žinotų savo pareigas; įskaitant tinkamą ir (arba) netinkamą elgesį darbo vietoje, siekiant užkirsti kelią patyčioms, priekabiavimui, viktimizacijai ir neteisėtai diskriminacijai
  • Visiems darbuotojams suteikti supratimą, kad jie, kaip darbuotojai, taip pat gali būti laikomi atsakingais už patyčias, priekabiavimą, viktimizaciją ir neteisėtą diskriminaciją darbo metu prieš kitus darbuotojus, klientus ir partnerius.
  • Rimtai atsižvelgti į kolegų darbuotojų, klientų, partnerių ir visų kitų suinteresuotųjų šalių patyčias, priekabiavimą, viktimizaciją ir neteisėtą diskriminaciją organizacijos darbo veiklos metu

"Suits Me"® imasi veiksmų, kad išspręstų ir pašalintų visas kliūtis, trukdančias įdarbinti ir išlaikyti mūsų darbuotojus.

Mes didžiuojamės tuo, kad skatiname įvairią ir įtraukią kultūrą, skatinančią pagarbą ir empatiją viskame, ką darome.

Su kiekvienu "Suits Me®" darbuotoju elgiamasi sąžiningai ir vienodai, nepriklausomai nuo jo kilmės, ir jis yra pagrindinis įmonės narys, visapusiškai prisidedantis prie mūsų tikslų ir uždavinių.

"Suit Me®" netoleruos jokių neteisėtų ar nesąžiningų diskriminacijos (įskaitant priekabiavimą) veiksmų, padarytų prieš darbuotoją, klientą ar kitą suinteresuotąjį subjektą dėl saugomos savybės (2010 m. Lygybės įstatymas) –

  • Seksas
  • Lyties keitimas
  • Santuoka ir civilinė partnerystė
  • Nėštumas ir motinystė
  • Rasė (įskaitant etninę kilmę, spalvą, tautybę ir nacionalinę kilmę)
  • Negalios
  • Seksualinė orientacija
  • Religija ir (arba) tikėjimas
  • Amžius

Vystymasis

Visi darbuotojai bus skatinami tobulinti savo įgūdžius ir išnaudoti savo potencialą bei pasinaudoti mokymo, tobulėjimo ir progresavimo galimybėmis.

Atranka į darbą, paaukštinimą, mokymą ar bet kokią kitą naudą bus grindžiama gabumais ir gebėjimais.

Stebėti ir peržiūrėti

  • Nuolatinė mūsų darbo jėgos sudėties peržiūra, susijusi su amžiumi, lytimi, etnine kilme, seksualine orientacija, religija ar tikėjimu ir negalia, skatinant lygybę ir įvairovę, taip pat siekiant mūsų tikslų ir įsipareigojimų
  • Peržiūra pagal teisės aktų pakeitimus
  • Stebėkite, kaip integruojamos vertybės, ir šios politikos veiksmingumą siekiant sąžiningos įtraukios darbo vietos tikslų