Vienlīdzība, daudzveidība un iekļaušana

Mūsu mērķis

Suits Me® aust iekļaušanu mūsu ikdienas biznesā, veicinot daudzveidību, un tās nozīme mums atspoguļojas ne tikai mūsu komandā, bet arī klientos un partneros. Mēs pieņemam visas kultūras, perspektīvas un dzīves/sociālo pieredzi, nodrošinot, ka tās tiek saglabātas mūsu biznesa centrā.

Mēs pieņemam darbā, attīstām un saglabājam talantīgus cilvēkus mūsu biznesam, neatkarīgi no viņu izcelsmes, mēs smagi strādājam, lai nodrošinātu, ka pret visiem mūsu darbiniekiem un klientiem izturas taisnīgi un konsekventi, nodrošinot vidi, kurā ikvienam ir iespēja attīstīties un sasniegt lietas pēc iespējas labāk.

Suits Me®, kas dibināts 2015. gadā, galvenokārt tika izveidots, lai palīdzētu un atbalstītu Apvienotajā Karalistē dzīvojošos, kuriem nav bankas un kuriem nav pietiekami daudz banku, kuri ir finansiāli atstumti un nespēj atvērt kontu tradicionālajā high street bankā. Kopš paša sākuma mēs esam iesakņojuši un iekļāvuši "Suits Me®" kodolā tādas galvenās vērtības kā vienlīdzība, daudzveidība un iekļaušana, lai sniegtu taisnīgu un pārredzamu risinājumu visiem, kas nav būtiski uz cilvēka fona.

Uzņēmumā Suits Me® mēs uzskatām, ka nevienu nedrīkst finansiāli izslēgt, un ikvienam, neatkarīgi no viņa izcelsmes un finansiālā stāvokļa, vajadzētu būt piekļuvei kontam.

 

Mūsu apņemšanās

  • Tādas darba vides nodrošināšana, kas veicina cieņu, vienlīdzību un cieņu pret visiem un atspoguļo to mūsu pakalpojumu sniegšanā mūsu klientiem un partneriem
  • Radīt un uzturēt vidi, kurā nav iebiedēšanas, aizskaršanas, viktimizācijas un nelikumīgas diskriminācijas, kas veicina cieņu un respektu pret visiem. Ja tiek atzītas un novērtētas individuālās atšķirības un visu darbinieku ieguldījums
  • Iekļaut šādas vērtības mūsu biznesa pamatos, atbalstot darbinieku izpratni par daudzveidīgas un iekļaujošas darba vietas vērtību
  • Nodrošināt, ka visi darbinieki apzinās savus pienākumus; tostarp atbilstoša/nepiedienīga uzvedība darba vietā, lai novērstu iebiedēšanu, uzmākšanos, viktimizāciju un nelikumīgu diskrimināciju
  • Veicināt izpratni visiem darbiniekiem, ka arī viņi kā darbinieki var tikt saukti pie atbildības par iebiedēšanu, uzmākšanos, viktimizāciju un nelikumīgu diskrimināciju nodarbinātības laikā pret kolēģiem, klientiem un partneriem
  • Nopietni uztvert sūdzības par iebiedēšanu, uzmākšanos, viktimizāciju un nelikumīgu diskrimināciju, ko organizācijas darba laikā veic citi darbinieki, klienti, partneri un visas citas ieinteresētās personas

Suits Me® veic pasākumus, lai novērstu un novērstu jebkādus šķēršļus mūsu darbinieku pieņemšanai darbā un noturēšanai.

Mēs lepojamies ar to, ka virzām daudzveidīgu un iekļaujošu kultūru, veicinot cieņu un empātiju it visā, ko darām.

Pret katru Suits Me® darbinieku izturas taisnīgi un vienlīdzīgi neatkarīgi no viņu izcelsmes, un viņš ir galvenais uzņēmuma dalībnieks, pilnībā veicinot mūsu mērķu un uzdevumu sasniegšanu.

Suits Me® nepieļaus nekādas nelikumīgas vai negodīgas diskriminācijas (tostarp uzmākšanās) darbības, kas veiktas pret darbinieku, klientu vai citu ieinteresēto personu aizsargātas pazīmes dēļ (2010. gada Vienlīdzības likums) –

  • Sekss
  • Dzimuma maiņa
  • Laulība un civilā partnerība
  • Grūtniecība un maternitāte
  • Rase (tostarp etniskā izcelsme, ādas krāsa, tautība un nacionālā izcelsme)
  • Invaliditātes
  • Seksuālā orientācija
  • Reliģija un/vai ticība
  • Vecums

Attīstība

Visi darbinieki tiks mudināti attīstīt savas prasmes un īstenot savu potenciālu, kā arī izmantot apmācības, attīstības un izaugsmes iespējas.

Atlase nodarbinātībai, paaugstināšanai amatā, apmācībai vai jebkuram citam labumam notiks, pamatojoties uz spējām un spējām.

Uzraudzība un pārskatīšana

  • Nepārtraukta mūsu darbaspēka sastāva pārskatīšana attiecībā uz vecumu, dzimumu, etnisko izcelsmi, seksuālo orientāciju, reliģiju vai pārliecību un invaliditāti, veicinot vienlīdzību un daudzveidību un izpildot mūsu mērķus un saistības
  • Pārskatīšana saskaņā ar izmaiņām tiesību aktos
  • Uzraudzīt, kā tiek iestrādātas vērtības, un šīs politikas efektivitāti mūsu mērķu sasniegšanā attiecībā uz taisnīgi iekļaujošu darbvietu