Наша цель
Suits Me® вплетает инклюзивность в нашу повседневную деятельность, поощряя многообразие и его важность для нас, что отражается не только на нашей команде, но и на клиентах и партнерах. Мы принимаем все культуры, взгляды и жизненный/социальный опыт, обеспечивая их сохранение в центре нашего бизнеса.
Мы нанимаем, развиваем и удерживаем талантливых людей для нашего бизнеса, независимо от их происхождения, мы прилагаем все усилия, чтобы обеспечить справедливое и последовательное отношение ко всем нашим сотрудникам и клиентам, создавая среду, в которой каждый имеет возможность процветать и добиваться всего в меру своих возможностей.
Основанная в 2015 году, компания Suits Me® была создана в первую очередь для оказания помощи и поддержки тем жителям Великобритании, которые не имеют доступа к банковским услугам, финансово изолированы и не могут открыть счет в традиционном уличном банке. С самого начала мы укоренили и внедрили ключевые ценности равенства, разнообразия и инклюзивности в основу Suits Me®, чтобы обеспечить справедливое и прозрачное решение для всех, независимо от происхождения человека.
В Suits Me® мы считаем, что никто не должен быть финансово изолирован, и любой человек, независимо от его происхождения и финансового положения, должен иметь доступ к счету.
Наши обязательства
- Обеспечение рабочей среды, которая способствует достоинству, равенству и уважению для всех, и отражение этого в предоставлении услуг нашим клиентам и партнерам
- Создавать и поддерживать среду, свободную от притеснений, травли, виктимизации и незаконной дискриминации, которая способствует уважению достоинства и уважению всех. Где признаются и ценятся индивидуальные различия и вклад всех сотрудников.
- внедрять такие ценности в сердце нашего бизнеса, помогая сотрудникам осознать ценность разнообразного и инклюзивного рабочего места
- Обеспечить осведомленность всех сотрудников об их обязанностях, включая соответствующее/несоответствующее поведение на рабочем месте для предотвращения запугивания, преследования, виктимизации и незаконной дискриминации.
- Внушить всем сотрудникам понимание того, что они, как работники, тоже могут быть привлечены к ответственности за акты запугивания, преследования, виктимизации и незаконной дискриминации, совершенные во время их работы, в отношении сотрудников, клиентов и партнеров.
- серьезно относиться к жалобам на притеснения, домогательства, виктимизацию и незаконную дискриминацию со стороны сотрудников, клиентов, партнеров и всех других заинтересованных сторон в ходе трудовой деятельности организации
Suits Me® предпринимает шаги по устранению любых препятствий для найма и удержания наших сотрудников.
Мы гордимся тем, что поддерживаем разнообразную и инклюзивную культуру, поощряющую уважение и сочувствие во всем, что мы делаем.
К каждому сотруднику Suits Me® относятся справедливо и одинаково, независимо от его происхождения, и он является ключевым членом компании, внося полноценный вклад в реализацию наших целей и задач.
Suits Me® не потерпит никаких актов незаконной или несправедливой дискриминации (включая домогательства), совершенных в отношении сотрудника, клиента или другой заинтересованной стороны из-за защищенной характеристики (Закон о равенстве 2010 года).
- Секс
- Изменение пола
- Брак и гражданское партнерство
- Беременность и материнство
- Раса (включая этническое происхождение, цвет кожи, национальность и национальное происхождение)
- Инвалидность
- Сексуальная ориентация
- Религия и убеждения
- Возраст
Разработка
Все сотрудники будут поощряться к развитию своих навыков и реализации своего потенциала, а также к использованию возможностей обучения, развития и продвижения по службе.
Отбор на работу, продвижение по службе, обучение или любые другие льготы будет осуществляться на основе способностей и возможностей.
Мониторинг и обзор
- Постоянный анализ состава наших сотрудников в отношении возраста, пола, этнического происхождения, сексуальной ориентации, религии или убеждений и инвалидности для поощрения равенства и разнообразия, а также для выполнения наших целей и обязательств.
- Пересмотр в соответствии с изменениями в законодательстве
- контролировать внедрение ценностей и эффективность данной политики в достижении наших целей по созданию справедливого инклюзивного рабочего места