Barazia, shumëllojshmëria dhe përfshirja

Qëllimi ynë

Suits Me® thurin përfshirjen në biznesin tonë të përditshëm, promovimi i diversitetit dhe rëndësia e saj për ne është reflektuese nëpërmjet jo vetëm ekipit tonë por klientëve dhe partnerëve. Ne përqafojmë të gjitha kulturat, perspektivat dhe përvojat jetësore/sociale duke siguruar që ato të mbahen në zemër të biznesit tonë.

Ne rekrutojmë, zhvillojmë dhe mbajmë njerëz të talentuar për biznesin tonë, pavarësisht nga prejardhja e tyre. Ne punojmë shumë për të siguruar që të gjithë punonjësit dhe klientët tanë të trajtohen në një mënyrë të drejtë dhe të qëndrueshme, duke ofruar një mjedis ku të gjithë kanë mundësi të lulëzojnë dhe të arrijnë gjërat në të mirë të aftësisë së tyre.

Themeluar në vitin 2015, Suits Me® u krijua kryesisht për të ndihmuar dhe mbështetur ata që jetojnë në Mbretërinë e Bashkuar të cilët janë të pabankuar dhe të nënbankuar, të përjashtuar financiarisht dhe të paaftë për të hapur një llogari me një bankë tradicionale të rrugës së lartë. Që nga fillimi, ne rrënjosi dhe mishëroi vlerat kyçe të barazisë, diversitetit dhe përfshirjes në thelbin e Suits Me® për të dhënë zgjidhje të drejtë dhe transparente për të gjithë, të parëndësishëm në sfondin e një personi.

Në Suits Me® ne besojmë se askush nuk duhet të përjashtohet financiarisht, dhe kushdo, pavarësisht nga sfondi dhe pozicioni financiar i tyre duhet të ketë qasje në një llogari.

 

Angazhimi ynë

  • Ofrimi i një mjedisi pune që promovon dinjitetin, barazinë dhe respektin për të gjithë dhe pasqyrimin e kësaj në dhënien e shërbimit tonë klientëve dhe partnerëve tanë
  • Krijoni dhe mbështesni një mjedis të lirë nga bullizmi, ngacmimi, viktimizimi dhe diskriminimi i paligjshëm i cili nxit dinjitetin dhe respektin për të gjithë. ku dallimet individuale dhe kontributet e të gjithë stafit janë të njohura dhe të vlerësuara
  • Për të mishëruar vlera të tilla në zemër të biznesit tonë, duke mbështetur punonjësin për të njohur vlerën e një vendi pune të ndryshëm dhe gjithpërfshirës
  • Të sigurojë të gjithë punonjësit të jenë të vetëdijshëm për përgjegjësitë e tyre; duke përfshirë sjelljet e përshtatshme/të papërshtatshme në vendin e punës për të parandaluar bullizmin, ngacmimin, viktimizimin dhe diskriminimin e paligjshëm
  • T' u japë një kuptim të gjithë punonjësve se si një punonjës, ata gjithashtu mund të mbahen përgjegjës për veprime të bullizmit, ngacmimit, viktimizimit dhe diskriminimit të paligjshëm, gjatë punësimit të tyre, kundër kolegëve punonjës, klientëve dhe partnerëve
  • Të merren seriozisht ankesat për bullizmin, ngacmimin, viktimizimin dhe diskriminimin e paligjshëm nga punonjësit e tjerë, klientët, partnerët dhe të gjithë të interesuarit e tjerë gjatë veprimtarive të punës së organizatës

Më shkon për® shtati të marr masa për të trajtuar dhe eliminuar çdo pengesë për rekrutimin dhe mbajtjen e punonjësve tanë.

Ne krenohemi për ngarjen e një kulture të ndryshme dhe përfshirëse duke nxitur respektin dhe empatinë në çdo gjë që bëjmë.

Çdo punonjës i Suits Me® trajtohet në mënyrë të drejtë dhe të barabartë pavarësisht nga prejardhja e tyre dhe është një anëtar kyç brenda kompanisë, duke kontribuar plotësisht në qëllimet dhe qëllimet tona.

Suits Me® nuk do të tolerojë asnjë akt të diskriminimit të paligjshëm ose të padrejtë (duke përfshirë ngacmimin) e kryer kundër një punonjësi, klientit apo të interesuarit të tjerë për shkak të një karakteristike të mbrojtur (Akti i Barazisë 2010) –

  • Seks
  • Ricaktim gjinor
  • Martesa dhe partneriteti civil
  • Shtatzënia dhe materniteti
  • Raca (duke përfshirë origjinën etnike, ngjyrën, kombësinë dhe origjinën kombëtare)
  • Paaftësi
  • Orientimi seksual
  • Feja dhe besimi
  • Mosha

Zhvillimi

Të gjithë punonjësit do të inkurajohen të zhvillojnë aftësitë e tyre dhe të përmbushin potencialin e tyre dhe të përfitojnë nga mundësitë e trainimit, zhvillimit dhe përparimit.

Zgjedhja për punësim, ngritje në detyrë, trajnim ose ndonjë përfitim tjetër do të jetë në bazë të aftësisë dhe aftësisë.

Monitoroni dhe rishikoni

  • Rishikim i vazhdueshëm i përbërjes sonë të forcës punëtore në lidhje me moshën, gjininë, prejardhjen etnike, orientimin seksual, fenë apo besimin dhe paaftësinë në inkurajimin e barazisë dhe diversitetit dhe në përmbushjen e qëllimeve dhe angazhimeve tona
  • Rishqyrtim në përputhje me ndryshimet legjislative
  • Vëzhgo se si janë ngulitur vlerat dhe efektshmëria e kësaj politike në arritjen e objektivave tona për një vend të drejtë përfshirëse pune