Наша мета
Suits Me® вплітає інклюзію в наш повсякденний бізнес, пропагуючи різноманітність, і її важливість для нас відображається не тільки через нашу команду, але й через клієнтів та партнерів. Ми приймаємо всі культури, перспективи та життєвий / соціальний досвід, гарантуючи, що вони залишаються в основі нашого бізнесу.
Ми набираємо, розвиваємо та утримуємо талановитих людей для нашого бізнесу, незалежно від їхнього походження, ми наполегливо працюємо над тим, щоб до всіх наших співробітників та клієнтів ставилися чесно та послідовно, забезпечуючи середовище, де кожен має можливість процвітати та досягати речей у міру своїх можливостей.
Заснована в 2015 році, Suits Me® була в першу чергу створена для допомоги та підтримки тих, хто живе у Великобританії, хто не має банківських та недостатньо банківських, фінансово виключених та не може відкрити рахунок у традиційному банку на високих вулицях. З самого початку ми вкорінили та вбудували ключові цінності рівності, різноманітності та інклюзивності в ядро Suits Me®, щоб забезпечити справедливе та прозоре рішення для всіх, що не має значення на фоні людини.
У Suits Me® ми вважаємо, що ніхто не повинен бути фінансово виключений, і будь-хто, незалежно від свого походження та фінансового становища, повинен мати доступ до рахунку.
Наше зобов'язання
- Забезпечення робочого середовища, яке сприяє гідності, рівності та повазі до всіх і відображає це в наданні наших послуг нашим клієнтам і партнерам
- Створити та підтримувати середовище, вільне від знущань, утисків, віктимізації та незаконної дискримінації, яке сприяє гідності та повазі до всіх. Якщо індивідуальні відмінності та внески всього персоналу визнаються і цінуються
- Вбудувати такі цінності в серце нашого бізнесу, підтримуючи співробітників, щоб визнати цінність різноманітного та інклюзивного робочого місця
- забезпечити, щоб всі працівники знали про свої обов'язки; включаючи належну/неналежну поведінку на робочому місці для запобігання булінгу, домагань, віктимізації та незаконній дискримінації;
- Прищепити всім співробітникам розуміння того, що як працівник вони також можуть бути притягнуті до відповідальності за акти знущань, утисків, віктимізації та незаконної дискримінації під час їх працевлаштування, проти співробітників, клієнтів і партнерів.
- Серйозно ставитися до скарг на знущання, домагання, віктимізацію та незаконну дискримінацію з боку співробітників, клієнтів, партнерів та всіх інших зацікавлених сторін під час робочої діяльності організації
Suits Me® вживає заходів для усунення та усунення будь-яких бар'єрів для набору та утримання наших співробітників.
Ми пишаємося тим, що керуємо різноманітною та інклюзивною культурою, пропагуючи повагу та емпатію у всьому, що ми робимо.
До кожного співробітника Suits Me® ставляться справедливо і однаково незалежно від його походження і він є ключовим членом компанії, повністю сприяючи досягненню наших цілей і завдань.
Suits Me® не потерпить будь-яких актів незаконної або несправедливої дискримінації (включаючи переслідування), вчинених щодо працівника, клієнта або іншої зацікавленої сторони через захищену характеристику (Закон про рівність 2010) -
- Стать
- Гендерне перепризначення
- Шлюб і цивільне партнерство
- Вагітність і материнство
- Раса (включаючи етнічне походження, колір шкіри, національність та національне походження)
- Інвалідності
- Сексуальна орієнтація
- Релігія і або віра
- Вік
Розробка
Всі співробітники будуть заохочуватися розвивати свої навички і реалізувати свій потенціал, а також скористатися можливостями навчання, розвитку і прогресу.
Вибір для працевлаштування, підвищення по службі, навчання або будь-якої іншої вигоди буде на основі здібностей і здібностей.
Моніторинг та огляд
- Постійний огляд нашого складу робочої сили щодо віку, статі, етнічного походження, сексуальної орієнтації, релігії або переконань та інвалідності в заохоченні рівності та різноманітності, а також у виконанні наших цілей та зобов'язань
- Розгляд відповідно до законодавчих змін
- Моніторинг того, як цінності вбудовані та ефективність цієї політики в досягненні наших цілей для справедливого інклюзивного робочого місця