تعريف الإعاقة
شخص ما معاق بموجب قانون المساواة لعام 2010 إذا كان "يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية لها تأثير سلبي "كبير" و "طويل الأجل" على قدرتك على القيام بالأنشطة اليومية العادية. " - Gov.uk
حول برنامج الثقة بالإعاقة
اعتبارا من مايو 2020 ، يوجد حاليا 8.1 مليون شخص في سن العمل في المملكة المتحدة يعانون من إعاقة.
أكثر من 17000 منظمة في المملكة المتحدة والتي هي الآن معتمدة من الإعاقة الواثقة من الالتزام وملتزمة بالمساواة الشاملة في مكان العمل.
حقائق عن توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة
هل تعلم؟
(تم أخذ الحقائق أدناه من حزمة صاحب العمل الواثق من الإعاقة)
- توجد حاليا فجوة توظيف بنسبة 34.8٪ بين الأشخاص ذوي الإعاقة وغير المعاقين
- التزمت حكومة المملكة المتحدة بتقليص الفجوة في توظيف المعوقين إلى النصف
- 83٪ من الأشخاص ذوي الإعاقة دون سن التقاعد الحكومي اكتسبوا إعاقتهم أو حالتهم الصحية بين سن 16 و 64 عاما
- 1/4 من البالغين سيعانون من مشاكل الصحة العقلية هذا العام
- قال 73٪ من أصحاب العمل الذين أجروا تعديلات متعلقة بالعمل للموظفين إنه كان من "السهل جدا" أو "السهل جدا" القيام بذلك.
قيادة الطريق في مجتمعنا
كوننا شركة ملتزمة معتمدة بالثقة في الإعاقة يساعدنا كما هو الحال في Suits Me® على توظيف واستبقاء الأشخاص ذوي الإعاقة وأولئك الذين يعانون من ظروف صحية بنجاح.
كشركة، وقعنا على برنامج الإعاقة الواثقة للقيام بدورنا في المساعدة على لعب دور رائد في تغيير المواقف العامة للإعاقة للأفضل.
دعم موظفينا
نحن ندعم بشكل كامل جميع موظفينا الحاليين الذين يعانون حاليا أو يكتسبون إعاقة أو حالة صحية طويلة الأجل ، مما يمكنهم من البقاء في العمل.
التزاماتنا
بصفتنا صاحب عمل ملتزم واثق من الإعاقة ، فقد التزمنا بما يلي:
- ضمان أن تكون عملية التوظيف لدينا شاملة ويمكن الوصول إليها
- الإبلاغ عن الوظائف الشاغرة والترويج لها
- تقديم مقابلة للأشخاص ذوي الإعاقة الذين يستوفون الحد الأدنى من معايير الوظيفة
- توقع وتقديم تعديلات معقولة كما هو مطلوب
- دعم أي موظف حالي يكتسب إعاقة أو حالة صحية طويلة الأجل ، مما يمكنه من البقاء في العمل
- نشاط واحد على الأقل من شأنه أن يحدث فرقا للأشخاص ذوي الإعاقة.
