Определение за увреждане
Някой е инвалид съгласно Закона за равенството от 2010 г., ако "има физическо или умствено увреждане, което има "съществен" и "дългосрочен" отрицателен ефект върху способността ви да правите нормални ежедневни дейности." – Gov.uk
За схемата за уверени в уврежданията
Към май 2020 г. понастоящем в Обединеното кралство има 8,1милиона души в трудоспособна възраст, които имат увреждане.
Над 17 000 организации в Обединеното кралство, които сега са уверени в увреждания, са сертифицирали и са поели ангажимент за цялостно равенство на работното място.
Факти за заетостта с увреждания
Знаеше ли?
(По-долу фактите са взети от пакета за работодателя "Уверен в увреждане")
- В момента има 34,8% разлика в заетостта между инвалиди и лица без увреждания
- Правителството на Обединеното кралство се ангажира да намали наполовина разликата в заетостта с увреждания
- 83 % от хората с увреждания под държавна пенсионна възраст са придобили своето увреждане или здравословно състояние на възраст между 16 и 64 години
- 1/4 от възрастните ще изпитат психични проблеми тази година
- 73% от работодателите, които са направили корекции, свързани с работата за служителите, са заявили, че е "много" или "доста лесно" да го направят.
Водеща роля в нашата общност
Като сертифицирана компания за уверени в хората с увреждания ангажирана ни помага® да наемаме и задържаме успешно хора с увреждания и тези със здравословни проблеми.
Като компания се записахме в схемата "Увереност за лица с увреждания", за да изпълним своята роля в това да помогнем да изиграем водеща роля в промяната на общите нагласи на уврежданията към по-добро.
Подкрепа за нашите Служители
Напълно подкрепяме всички наши съществуващи служители, които понастоящем имат или придобиват увреждане или дългосрочно здравословно състояние, което им дава възможност да останат на работа.
Нашите ангажименти
Като уверен в уврежданията ангажиран работодател, ние поехме ангажимент:
- Гарантирайте, че процесът ни на набиране на персонал е приобщаващ и достъпен
- Общуване и насърчаване на свободните работни места
- Предлагане на интервю на хора с увреждания, които отговарят на минималните критерии за работата
- Предвиждане и предоставяне на разумни корекции, както се изисква
- Подпомагане на всеки съществуващ служител, който придобие увреждане или дългосрочно здравословно състояние, което им дава възможност да останат на работа
- Поне една дейност, която ще промени нещата за хората с увреждания.
