Invaliditātes definīcija
Saskaņā ar 2010. gada Vienlīdzības likumu kāds ir invalīds, ja viņam "ir fiziski vai garīgi traucējumi, kuriem ir "būtiska" un "ilgtermiņa" negatīva ietekme uz jūsu spēju veikt normālas ikdienas aktivitātes." – Gov.uk
Par invaliditātes pārliecināšanas shēmu
Kopš 2020. gada maija Apvienotajā Karalistē pašlaik ir 8,1 miljons cilvēku darbspējīgā vecumā, kuriem ir invaliditāte.
Vairāk nekā 17 000 organizāciju Apvienotajā Karalistē, kuras tagad ir "Disability Confident Committed Certified" un apņēmušās nodrošināt vispārēju vienlīdzību darbavietā.
Invaliditātes nodarbinātības fakti
Vai jūs zināt?
(Tālāk minētie fakti ir ņemti no darba devēja paketes Disability Confident)
- Pašlaik nodarbinātības atšķirība starp personām ar invaliditāti un personām bez invaliditātes ir 34,8 %
- Apvienotās Karalistes valdība ir apņēmusies uz pusi samazināt invaliditātes nodarbinātības atšķirības
- 83% invalīdu, kas nav sasnieguši valsts pensijas vecumu, ir ieguvuši invaliditāti vai veselības stāvokli vecumā no 16 līdz 64 gadiem
- 1/4 pieaugušo šogad piedzīvos garīgās veselības problēmas
- 73% darba devēju, kas veica ar darbu saistītas korekcijas darbiniekiem, teica, ka to izdarīt ir "ļoti" vai "diezgan viegli".
Vadošā loma mūsu kopienā
Būdams sertificēts invaliditātes pārliecināts uzņēmums, palīdz mums, tāpat kā Suits Me®, veiksmīgi nodarbināt un noturēt invalīdus un tos, kuriem ir veselības problēmas.
Kā uzņēmums mēs parakstījāmies uz invaliditātes pārliecināšanas shēmu, lai sniegtu savu ieguldījumu, palīdzot uzņemties vadošo lomu, mainot vispārējo attieksmi pret invaliditāti uz labo pusi.
Atbalsts mūsu darbiniekiem
Mēs pilnībā atbalstām visus mūsu esošos darbiniekus, kuriem šobrīd ir vai ir invaliditāte vai ilgstošs veselības stāvoklis, kas ļauj viņiem palikt darbā.
Mūsu saistības
Kā pārliecināts darba devējs ar invaliditāti mēs esam apņēmušies:
- Pārliecinieties, ka mūsu personāla atlases process ir iekļaujošs un pieejams
- Informēšana par vakancēm un to popularizēšana
- Intervijas piedāvāšana invalīdiem, kuri atbilst minimālajiem darba kritērijiem
- Paredzēt un vajadzības gadījumā nodrošināt saprātīgus pielāgojumus
- Atbalsts ikvienam esošam darbiniekam, kurš ieguvis invaliditāti vai ilgstošu veselības stāvokli, ļaujot viņam palikt darbā
- Vismaz viena darbība, kas mainīs invalīdus.
