Definicja niepełnosprawności
Osoba jest niepełnosprawna zgodnie z ustawą o równości z 2010 r., jeśli "ma fizyczną lub psychiczną niepełnosprawność, która ma 'znaczący' i 'długotrwały' negatywny wpływ na zdolność do wykonywania normalnych codziennych czynności". - Gov.uk
O programie Disability Confident
W maju 2020 roku w Wielkiej Brytanii żyje obecnie 8,1 miliona osób w wieku produkcyjnym, które są niepełnosprawne.
Ponad 17 000 organizacji w Wielkiej Brytanii uzyskało certyfikat Disability Confident Committed i zobowiązało się do zapewnienia ogólnej równości w miejscu pracy.
Fakty o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych
Czy wiesz, że?
(Poniższe fakty zostały zaczerpnięte z pakietu dla pracodawców Disability Confident)
- Obecnie różnica w zatrudnieniu między osobami pełnosprawnymi a niepełnosprawnymi wynosi 34,8%.
- Rząd brytyjski zobowiązał się do zmniejszenia o połowę różnic w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych
- 83% osób niepełnosprawnych w wieku emerytalnym nabyło niepełnosprawność lub chorobę w wieku od 16 do 64 lat.
- ¼ osób dorosłych doświadczy w tym roku problemów ze zdrowiem psychicznym
- 73% pracodawców, którzy dokonali dostosowań związanych z pracą dla pracowników, stwierdziło, że było to "bardzo" lub "dość" łatwe.
Wiodąca rola w naszej społeczności
Bycie certyfikowaną firmą Disability confident Committed pomaga nam, jako Suits Me®, skutecznie zatrudniać i zatrzymywać osoby niepełnosprawne oraz osoby z problemami zdrowotnymi.
Jako firma przystąpiliśmy do programu Disability Confident, aby odegrać wiodącą rolę w zmianie ogólnego nastawienia do niepełnosprawności na lepsze.
Wsparcie dla naszych pracowników
W pełni wspieramy wszystkich naszych obecnych pracowników, którzy obecnie są lub staną się niepełnosprawni lub cierpią na długotrwałe schorzenia, umożliwiając im pozostanie w pracy.
Nasze zobowiązania
Jako Pracodawca Zaangażowany w sprawy osób niepełnosprawnych zobowiązaliśmy się do:
- Zagwarantowanie, że nasz proces rekrutacji ma charakter integracyjny i jest dostępny
- Informowanie o wolnych stanowiskach pracy i ich promowanie
- Oferowanie rozmowy kwalifikacyjnej osobom niepełnosprawnym, które spełniają minimalne kryteria dla danego stanowiska pracy
- Przewidywanie i wprowadzanie racjonalnych usprawnień w razie potrzeby
- Wspieranie każdego pracownika, który stał się niepełnosprawny lub cierpi na długotrwałe dolegliwości zdrowotne, umożliwiając mu pozostanie w pracy.
- Przynajmniej jedno działanie, które przyczyni się do zmiany sytuacji osób niepełnosprawnych.
