Definiția dizabilității
Cineva este cu handicap în temeiul Legii egalității din 2010 dacă "are o deficiență fizică sau mentală care are un efect negativ "substanțial" și "pe termen lung" asupra capacității dumneavoastră de a face activități zilnice normale." - Gov.uk
Despre schema de încredere pentru persoanele cu handicap
În mai 2020, în Marea Britanie există în prezent 8,1 milioane de persoane de vârstă activă care au un handicap.
Peste 17.000 de organizații din Marea Britanie care sunt acum încrezătoare în dizabilități s-au angajat să certifice și s-au angajat să asigure egalitatea generală la locul de muncă.
Pentru persoanele cu handicap Ocuparea forței de muncă Fapte
Știați că?
(Faptele de mai jos au fost luate din pachetul angajatorului confident pentru persoanele cu handicap)
- În prezent, există un decalaj de 34,8% în ceea ce privește ocuparea forței de muncă între persoanele cu handicap și cele fără handicap
- Guvernul Regatului Unit s-a angajat să reducă la jumătate decalajul de ocupare a forței de muncă în rândul persoanelor cu handicap
- 83% dintre persoanele cu handicap aflate sub vârsta de pensionare de stat și-au dobândit handicapul sau starea de sănătate cu vârste cuprinse între 16 și 64 de ani
- 1/4 dintre adulți se vor confrunta cu probleme de sănătate mintală în acest an
- 73% dintre angajatorii care au făcut ajustări legate de muncă pentru angajați au declarat că este "foarte" sau "destul de ușor" să facă acest lucru.
Deschizător de drumuri în comunitatea noastră
Fiind un certificat pentru persoanele cu handicap încrezător angajat companie ne ajută ca la Suits Me® să angajeze cu succes și să păstreze persoanele cu handicap și cele cu condiții de sănătate.
În calitate de companie, ne-am înscris la schema de încredere pentru persoanele cu handicap pentru a face rolul nostru în a ajuta să joace un rol principal în schimbarea atitudinilor generale de handicap în bine.
Suport pentru angajații noștri
Sprijinim pe deplin toți angajații noștri existenți care în prezent au sau dobândesc un handicap sau o stare de sănătate pe termen lung, permițându-le să rămână în câmpul muncii.
Angajamentele noastre
În calitate de angajator angajat încrezător pentru persoanele cu handicap, ne-am angajat să:
- Asigurați-vă că procesul nostru de recrutare este incluziv și accesibil
- Comunicarea și promovarea posturilor vacante
- Oferirea unui interviu persoanelor cu handicap care îndeplinesc criteriile minime pentru locul de muncă
- Anticiparea și furnizarea de ajustări rezonabile, după cum este necesar
- Sprijinirea oricărui angajat existent care dobândește un handicap sau o stare de sănătate pe termen lung, permițându-le să rămână în câmpul muncii
- Cel puțin o activitate care va face diferența pentru persoanele cu handicap.
