Определение инвалидности
Согласно Закону о равенстве 2010 года, инвалидом считается человек, "имеющий физические или психические нарушения, которые оказывают "существенное" и "долгосрочное" негативное влияние на вашу способность выполнять обычную повседневную деятельность". - Gov.uk
О программе "Уверенный инвалид
По состоянию на май 2020 года в Великобритании насчитывается 8,1 млн. человек трудоспособного возраста, имеющих инвалидность.
Более 17 000 организаций в Великобритании получили сертификат Disability Confident Committed Certified и привержены общему равенству на рабочем месте.
Факты о трудоустройстве инвалидов
Знаете ли вы?
(Приведенные ниже факты взяты из пакета для работодателей Disability Confident)
- В настоящее время разрыв в занятости между инвалидами и людьми без инвалидности составляет 34,8%.
- Правительство Великобритании обязалось вдвое сократить разрыв в трудоустройстве инвалидов
- 83% инвалидов, не достигших пенсионного возраста, приобрели инвалидность или состояние здоровья в возрасте от 16 до 64 лет
- В этом году ¼ взрослых столкнется с проблемами психического здоровья
- 73% работодателей, которые внесли коррективы в трудовую деятельность сотрудников, сказали, что это было "очень" или "довольно легко" сделать.
Ведущая роль в нашем сообществе
Статус сертифицированной компании Disability confident Committed помогает нам в Suits Me® успешно трудоустраивать и удерживать инвалидов и людей с ограниченными возможностями здоровья.
Как компания, мы присоединились к схеме Disability Confident, чтобы внести свой вклад в то, чтобы играть ведущую роль в изменении общего отношения к инвалидности в лучшую сторону.
Поддержка наших сотрудников
Мы полностью поддерживаем всех наших сотрудников, которые в настоящее время имеют или приобрели инвалидность или длительное состояние здоровья, позволяя им оставаться на работе.
Наши обязательства
Как работодатель, уверенный в инвалидности, мы обязуемся:
- Обеспечить инклюзивность и доступность нашего процесса найма на работу
- Сообщение и продвижение вакансий
- Предложение пройти собеседование людям с ограниченными возможностями, которые соответствуют минимальным критериям для работы
- Предвидение и обеспечение разумных корректировок по мере необходимости
- Поддержка любого действующего сотрудника, который приобретает инвалидность или длительное состояние здоровья, позволяя ему оставаться на работе
- Хотя бы одно мероприятие, которое изменит жизнь людей с ограниченными возможностями к лучшему.
