Визначення інвалідності
Хтось інвалід відповідно до Закону про рівність 2010 року, якщо вони "мають фізичні або психічні порушення, які мають "істотний" і "довгостроковий" негативний вплив на вашу здатність робити нормальну повсякденну діяльність"Gov.uk.
Про схему впевненості в інвалідності
Станом на травень 2020 року в даний час у Великобританії налічується 8,1 мільйона людей працездатного віку, які мають інвалідність.
Більше 17 000 організацій у Великобританії, які в даний час інвалідів впевнені віддані сертифіковані і прихильні до загальної рівності на робочому місці.
Факти зайнятості інвалідів
Ти знав?
(Наведені нижче факти були взяті з групи інвалідності впевнений роботодавець пакет)
- В даний час існує 34,8% розрив у зайнятості між інвалідами та непрацездатними людьми.
- Уряд Великобританії зобов'язався вдвічі скоротити розрив у працевлаштуванні інвалідів
- 83% інвалідів, які не досягли державного пенсійного віку, набули інвалідності або стану здоров'я у віці від 16 до 64 років.
- 1/4 дорослих будуть відчувати проблеми з психічним здоров'ям в цьому році
- 73% роботодавців, які внесли корективи, пов'язані з роботою, для співробітників сказали, що це "дуже" або "досить легко" зробити це.
Прокладаючи шлях у нашому суспільстві
Будучи сертифікованою компанією, впевненою в інвалідності, компанія допомагає нам, як і в Suits Me®, успішно працевлаштувати та утримувати інвалідів та тих, хто має стан здоров'я.
Як компанія, ми підписалися на схему Інвалідності впевнений, щоб зробити свою роль у наданні допомоги в прийнятті провідної ролі в зміні загального ставлення інвалідів на краще.
Підтримка наших співробітників
Ми повністю підтримуємо всіх наших існуючих співробітників, які в даний час мають або набувають інвалідність або довгостроковий стан здоров'я, що дозволяє їм залишатися на роботі.
Наші зобов'язання
Як впевнений у інвалідності відданий роботодавець, ми взяли на себе зобов'язання:
- Переконайтеся, що наш процес набору персоналу є інклюзивним та доступним
- Спілкування та просування вакансій
- Надання інтерв'ю людям з обмеженими можливостями, які відповідають мінімальним критеріям роботи
- Прогнозування та надання розумних коригувань у міру необхідності
- Підтримка будь-якого існуючого працівника, який набуває інвалідність або довгостроковий стан здоров'я, що дозволяє їм залишатися на роботі
- Принаймні одна діяльність, яка змінить ситуацію для людей з обмеженими можливостями.
