Definición de discapacidad
Una persona es discapacitada según la Ley de Igualdad de 2010 si "tiene un impedimento físico o mental que tiene un efecto negativo "sustancial" y "a largo plazo" en su capacidad para realizar las actividades diarias normales". - Gov.uk
Sobre el programa Disability Confident
En mayo de 2020 había 8,1 millones de personas en edad de trabajar en el Reino Unido que tenían una discapacidad.
Más de 17.000 organizaciones en el Reino Unido que ya cuentan con la certificación Disability Confident Committed y están comprometidas con la igualdad general en el lugar de trabajo.
Datos sobre el empleo de los discapacitados
¿Sabías que?
(Los datos que figuran a continuación se han extraído del paquete para empresarios de Disability Confident)
- En la actualidad existe una diferencia de empleo del 34,8% entre las personas con y sin discapacidad.
- El gobierno del Reino Unido se ha comprometido a reducir a la mitad la brecha de empleo por discapacidad
- El 83% de las personas discapacitadas por debajo de la edad de jubilación estatal adquirieron su discapacidad o estado de salud entre los 16 y los 64 años
- ¼ de los adultos tendrán problemas de salud mental este año
- El 73% de los empresarios que realizaron adaptaciones en el trabajo para los empleados dijeron que era "muy" o "bastante fácil" hacerlo.
Liderando el camino en nuestra comunidad
Ser una empresa certificada y comprometida con la confianza en la discapacidad nos ayuda, como en Suits Me®, a contratar y retener con éxito a personas discapacitadas y con problemas de salud.
Como empresa, nos inscribimos en el programa Disability Confident para contribuir a cambiar la actitud general hacia la discapacidad.
Apoyo a nuestros empleados
Apoyamos plenamente a todos nuestros empleados que actualmente tienen o adquieren una discapacidad o un problema de salud de larga duración, permitiéndoles seguir trabajando.
Nuestros compromisos
Como empleador comprometido con la discapacidad, nos hemos comprometido a:
- Garantizar que nuestro proceso de contratación sea inclusivo y accesible
- Comunicar y promover las vacantes
- Ofrecer una entrevista a las personas con discapacidad que cumplan los criterios mínimos para el puesto de trabajo
- Anticiparse y realizar los ajustes razonables que sean necesarios
- Apoyar a cualquier empleado que adquiera una discapacidad o un problema de salud de larga duración, permitiéndole seguir trabajando
- Al menos una actividad que suponga una diferencia para los discapacitados.
