นโยบายการเป็นทาสยุคใหม่

(ปรับปรุงล่าสุด: 06/02/2020)

ความมุ่งมั่นของเรา

Suits Me® Ltd มีแนวทางที่ไม่อดทนต่อการเป็นทาสยุคใหม่ทุกรูปแบบ เรามุ่งมั่นที่จะปฏิบัติหน้าที่อย่างมีจริยธรรมด้วยความซื่อสัตย์และโปร่งใส คําแถลงนี้กําหนดขั้นตอนที่ Suits Me® ได้ดําเนินการและกําลังดําเนินการต่อไปเพื่อให้แน่ใจว่าการค้าทาสหรือการค้ามนุษย์ยุคใหม่จะไม่เกิดขึ้นภายในองค์กรของเราและ จํากัด ความเสี่ยงของห่วงโซ่อุปทานของเรา

เรามุ่งมั่นที่จะสร้างระบบและการควบคุมที่มีประสิทธิภาพเพื่อป้องกันการเป็นทาสสมัยใหม่ทุกรูปแบบ

การตรวจสอบสถานะ (รวมถึง แต่ไม่ จํากัด เพียง)

• ให้การฝึกอบรมและคําแนะนําต่อต้านการเป็นทาสแก่พนักงานแก่พนักงานของเราเพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาสามารถรับรู้ถึงประเด็นใด ๆ ที่น่าเป็นห่วงและเข้าใจวิธีการลงนามเพื่อขอความช่วยเหลือเกี่ยวกับข้อกังวลที่อาจเกิดขึ้น
• เตือนพนักงานอย่างต่อเนื่องถึงภาระหน้าที่ของเราภายใต้พระราชบัญญัติทาสสมัยใหม่ 2015
• กระบวนการสรรหาบุคลากรของ Suits Me® ช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีสิทธิ์ทํางานในสหราชอาณาจักรในการตรวจสอบการรับสมัครงานในทุกด้าน รวมถึง แต่ไม่ จํากัด เพียง - ตรวจสอบหนังสือเดินทางตัวจริงสูติบัตรหรือเอกสารที่มีคุณสมบัติอื่น ๆ
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นองค์กรที่เราดําเนินการทันทีเมื่อมีการระบุการละเมิดการปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือตั้งค่าสถานะ
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายการแจ้งเบาะแสของเราพร้อมใช้งานและเข้าใจโดยพนักงานทุกคน
• ทบทวนกระบวนการและตอบสนองอย่างต่อเนื่องตามบทเรียนที่ได้เรียนรู้

ระบุและลดความเสี่ยง

• ดําเนินการกระบวนการที่เข้มงวดกําหนดให้ซัพพลายเออร์ของเราปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานที่บังคับใช้ทั้งหมดรวมถึงกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับพระราชบัญญัติทาสสมัยใหม่
• คาดหวังว่าซัพพลายเออร์ของเราจะมีนโยบายและกระบวนการที่เหมาะสมภายในธุรกิจของตนเองเพื่อป้องกันการใช้แรงงานเด็กทาสสมัยใหม่และการค้ามนุษย์และเพื่อเรียงซ้อนนโยบายเหล่านั้นไปยังซัพพลายเออร์ของตนเอง
• ดําเนินการตรวจสอบข้อมูลการประกันอย่างต่อเนื่องจากซัพพลายเออร์และคู่ค้าที่มีอยู่และติดตามความเกี่ยวข้อง
• ระบุข้อกําหนดที่เหมาะสมในเอกสารสัญญาของเรากับซัพพลายเออร์: การบังคับให้ซัพพลายเออร์ปฏิบัติตามพระราชบัญญัติแรงงานทาสยุคใหม่ สงวนสิทธิ์สําหรับ Suits Me® ในการตรวจสอบซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาของพวกเขาซึ่งเราเห็นว่าเหมาะสม
• บังคับให้ซัพพลายเออร์รายงานให้เราทราบหากพวกเขาตระหนักถึงหรือสงสัยว่าเป็นทาสหรือการค้ามนุษย์ในห่วงโซ่อุปทานที่เกี่ยวข้องกับสัญญาใด ๆ
• ขอสงวนสิทธิ์สําหรับเราที่จะยกเลิกสัญญาได้ตลอดเวลาหากกรณีใด ๆ ของการเป็นทาสที่ทันสมัยมาสว่าง

มาตรการ

ขั้นตอนข้างต้นได้รับการออกแบบมาเพื่อ;

• ระบุและประเมินพื้นที่เสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในองค์กรและห่วงโซ่อุปทานของเรา
• ลดความเสี่ยงของการเป็นทาสสมัยใหม่และการค้ามนุษย์ที่เกิดขึ้นในองค์กรและห่วงโซ่อุปทานของเรา
• ตรวจสอบพื้นที่เสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในธุรกิจและห่วงโซ่อุปทานของเรา

การอบรม

เรามุ่งมั่นที่จะออกคําแนะนําและการฝึกอบรมให้กับพนักงานของเราเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาตระหนักถึงปัญหาเกี่ยวกับการเป็นทาสสมัยใหม่และขั้นตอนที่พวกเขาควรดําเนินการหากพวกเขามีความกังวล